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　　浦東新區(qū)在人才引進方面注重提升區(qū)域自主性，確保引進人才與本地發(fā)展需求高度匹配，以實現(xiàn)人才資源的高效集聚。針對配偶暫不隨調(diào)的情況，需準備《上海市引進人才申請表》（配偶暫不隨調(diào)）、雙方身份證及戶口簿，并由引進人才與配偶共同簽署書面承諾證明。

　　對于不符合常規(guī)引進條件的用人單位，若確有引進非上海生源畢業(yè)生的需求，須在2026年5月24日前，通過其政府主管部門、所在區(qū)政府或市級以上開發(fā)園區(qū)的人力資源部門，以正式公文向上海市高校畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室提交申請（由上海市學生事務中心受理）。

　　社區(qū)調(diào)研顯示，公共設施完善、道路規(guī)劃優(yōu)化及垃圾分類措施顯著提升了居民生活質(zhì)量。健身器材與活動廣場豐富了日?；顒樱＼囄辉O計緩解了停車壓力。多數(shù)居民認可垃圾分類的長期效益，部分雖感操作繁瑣但仍支持政策執(zhí)行。

　　若你關注人才引進流程的合規(guī)性，需注意單位資質(zhì)、材料完整性及申報時效等細節(jié)。凡圖人才咨詢可提供免費初步評估，幫你梳理政策要求與材料清單，識別常見退回風險。聯(lián)系顧問獲取一對一專業(yè)分析。